Managementul resurselor umane - Editia a II-a, de: Dr. Arthur R. Pell
„Dr. Pell ne ofera un ghid plin de idei si umor, perfect pentru toti supervizorii, managerii si directorii executivi care au de condus o forta de munca eterogena.“
Dr. Franklin C. Ashby, presedinte, The Leadership Capital Group, L.L.C.
» Un fundament solid de construire si conducere a echipelor, pentru toti managerii
» Informatii recente privind gestionarea carierei, obiectivele, concedierile, hartuirea si multe alte probleme
» Sfaturi practice privind interviurile, angajarile, pastrarea oamenilor de valoare si alte subiecte actuale
Fireste, nu sunteti un ignorant. Dar motivarea, inspirarea si supervizarea angajatilor dumneavoastra reprezinta cea mai mare provocare a activitatii zilnice. Nu sunteti chiar o persoana populara si nu aveti siguranta ca va veti descurca bine.
Nu va cautati o alta slujba! Urmati strategiile din acest volum (aflat la a treia editie) si subalternii dumneavoastra isi vor urma imediat liderul. Din acest volum veti afla:
» Cele mai recente informatii despre hartuirea sexuala si egalitatea de sanse la angajare.
» Strategii clare si eficiente pentru a scoate la lumina tot ce e mai bun in personalul aflat in subordine.
» Sfaturi ale expertilor privind caile prin care sa va puteti ajuta angajatii sa-si stabileasca obiective si sa evolueze in cariera.
» Cinci cai explicite de a va face echipa sa gandeasca liber.
Dr. Arthur R. Pell a scris peste 40 de carti de management, planificare a carierei si relatii interumane si este cunoscut in Statele Unite mai ales datorita prelegerilor sale pe teme de resurse umane. De-a lungul carierei, a acumulat experienta in calitate de director de personal si a colaborat cu prestigioase institutii ca New York University, City University of New York si St. John’s University.
Veti invata cum sa…
» Mentineti ridicat moralul angajatilor, cand compania isi reduce personalul.
» Gestionati subiecte delicate adiacente slujbei, precum religia, discriminarea, concedierea pe motiv medical sau familial.
» Recrutati si pastrati angajatii exceptionali.
» Pregatiti si conduceti interviurile de angajare.
» Implicati noii angajati in luarea deciziilor.
» Creati programe functionale de recunoastere a meritelor.
» Dezvoltati programe eficiente de instruire.
» Celebrati in mod public performantele subalternilor.
» Identificati factorii de motivare a angajatilor.
Caracteristici
Titlu:
Managementul resurselor umane - Editia a II-a
Autor:
Dr. Arthur R. Pell
Editura:
Curtea Veche
Colectia:
Categoria cartii:
Resurse Umane / Cariera
Tradus de:
Anca Novac
An aparitie:
2008
Numar pagini:
432
Format:
16,5×23,5 cm
Comentarii la Managementul resurselor umane - Editia a II-a
Pentru a lasa un comentariu trebuie sa fiti logat.