Experimente de psihologie organizationala. Optimizarea relatiilor la locul de munca, de: Lionel Dagot
Traducere de Cezar Petrila.
Considerati ca metoda cea mai sigura pentru a gasi un loc de munca este sa trimiteti CV-ul la cit
mai multi angajatori? Sinteti convinsi ca angajatii cei mai buni sint si cel mai bine recompensati?
Preferati sa lucrati la domiciliu? Celor care raspund afirmativ la asemenea intrebari, lucrarea lui
Lionel Dagot le arata ca multe idei si practici profesionale consacrate nu rezista la o analiza
stiintifica. In opinia autorului, mecanismele psihologice din domeniul organizational sint complexe
si pot fi explicate din punct de vedere social. Volumul, alcatuit sub forma de fise ce contin
rezultatele unor analize statistice, este accesibil tuturor celor interesati de psihologia muncii
si permite intelegerea orientarilor actuale in materie de recrutare, evaluare, conditii de lucru,
creativitate sau management. Cuprins: Angajarea • Evaluarea • Creativitatea si inovatia
• Managementul • Discriminarea si hartuirea • Barbatii si femeile: criterii de
angajare • Tehnologiile si conditiile de lucru • Viata personala si munca
Caracteristici
Titlu:
Experimente de psihologie organizationala. Optimizarea...
Autor:
Lionel Dagot
Editura:
Polirom
Colectia:
Categoria cartii:
Resurse Umane / Cariera
Tradus de:
An aparitie:
2007
Numar pagini:
208
Format:
130 x 200 mm
Comentarii la Experimente de psihologie organizationala. Optimizarea relatiilor la locul de munca
Pentru a lasa un comentariu trebuie sa fiti logat.