Coaching-ul sistemic al unei echipe este un demers de coaching aplicat echipei ca „ansamblu” sau ca sistem coerent. Nu este asadar vorba de coaching-ul individual si succesiv al fiecaruia dintre membrii ei, efectuat in echipa sau in grup.
Obiectivele unui coaching sistemic de echipa raman centrate concomitent pe dezvoltarea profesionala a fiecarui membru al echipei cliente si pe indrumarea echipei in ansamblul ei in activitatea ei operationala axata pe proiect, pe performanta si pe rezultatele intreprinderii. Coaching-ul sistemic este o resursa de nepretuit pentru antrenori in practica si in formare, mentori, supraveghetori de coach, consultanti in dezvoltarea leadershipului si profesionisti, lideri in HR si L&D.
Aceasta este cu adevarat o carte pentru epoca noastra. Alain Cardon ofera o explorare bogata si perspicace a modelului de coaching sistemic, subliniind ca coachingul nu este doar pentru cei putini privilegiati, ci pentru beneficiul tuturor.
El evidentiaza schimbarea colectiva care este necesara in abordarea noastra fata de coaching si nevoia de a raspunde viitorului intr-un mod mai informat, plin de compasiune si constient.