Prezenta editie include modificarile recente aduse Codului muncii si Legii privind dialogul social prin O.U.G. nr.
42/2023 , act normativ ce a clarificat in special: •dificultatile ivite in practica cu privire la jurisdictia muncii, in sensul ca a stabilit expres competenta tribunalului ca prima instanta pentru solutionarea conflictelor de munca, fiind eliminata posibilitatea interpretarii potrivit careia competenta materiala ar fi determinata potrivit criteriului valoric; • dificultatile in aplicarea art. 1521 din Codul muncii , astfel s-a avut in vedere reglementarea concediului de ingrijitor ca fiind un concediu platit; • aspectele ce tin de dobandirea si recunoasterea reprezentativitatii organizatiilor sindicale si patronale; • suspendarea contractului individual de munca sau raportului de serviciu al angajatului/lucratorului pe perioada grevei, art.
160 alin. (1) din Legea privind dialogul social a preluat dispozitia din 514 alin.
(1) lit. i) din Codul administrativ in sensul ca suspendarea se face la initiativa angajatului, iar pe perioada suspendarii se mentin doar drepturile de asigurari sociale (fiind eliminata dispozitia privind suspendarea de drept).
La Codul muncii sunt incluse: modificarea adusa prin Legea nr. 140/2023 si la art.
52 solutia din decizia ICCJ (HP) nr. 35/2023.
