Cultura de organizatie

Cultura de organizatie. Primii douazeci de ani Iuliana Stan are o experienta de doua decenii in domeniul culturii organizationale din Romania, fiind recunoscuta pentru contributia sa semnificativa in cercetarea si proomovarea acestui domeniu atat in mediul academic, cat si in cel de afaceri.
Ma bucur ca in Romania avem experti de top in gestiunea culturii organizationale, aportul lor este critic pentru asigurarea performantei organizatiilor publice si private, adica a performantei Romaniei. – Mihai Busuioc, Presedintele Curtii de Conturi a Romaniei Una dintre cele mai bune referinte ale culturii organizationale intre paradigma antropologica si cea de business.
– Prof. univ.
dr. Grigore Pirosca, Decanul Facultatii de Economie Teoretica si Aplicata, Academia de Studii Economice din Bucuresti luliana Stan a scris o carte despre drumul sinuos, dar clar, de transformare a Romaniei.
Cu o abordare practica si pragmatica, aceasta carte este o lectura obligatorie pentru orice manager sau consultant care isi doreste sa inteleaga si sa conduca schimbarea culturala in organizatii, in contextul dinamic al economiei Romaniei de azi. – Conf.
univ. dr.
Ramona Stefania lgret, Facultatea de Management, Academia de Studii Econornice, Prodecan Bucharest Business School Am intalnit-o pe luliana pentru prima oara in 2005, cand eram invitat sa tin o prezentare la o conferinta la Bucuresti. Mi-a fost clar ca este o persoana extrem de constructiva si am vazut in ea potentialul de a deveni un consultant de talie mondiala.
Este minunat sa vad ca o discutie pe care am avut-o cu luliana in 2006 a culminat cu aceasta carte. Sunt convins ca va deveni o carte de referinta pentru executivii si studentii romani interesati de cultura organizationala.
– Shaun McCarthy, Presedinte Human Synergistics Australia and New Zealand Aceasta este o carte unica despre cultura organizationala. Este conceputa special pentru liderii si pentru consultantii din Romania, bazandu-se atat pe cercetarile calitative, cat si pe analizele cantitative realizate in cadrul organizatiilor autohtone.
Scriu prefata si introducerea acestei carti nutrind o profunda recunostinta fata de luliana Stan si echipa sa de la Human Synergistics din Bucuresti, precum si fata de consultantii nostri certificati din Romania, care au ajutat la transformarea chestionarului OCI – Organizational Culture Inventory – intr-unul dintre cele mai intrebuintate instrumente de masurare a culturii de organizatie atat in Romania, cat si in intreaga lume. – Robert A.
Cooke, CEO Human Synergistics International