Dreptul muncii

Lucrarea propune explicarea contextuala a normelor juridice de dreptul muncii, legand cercetarea de problemele pe care le ridica aplicarea acestora. Cursul propune o abordare inedita pentru mediul universitar romanesc, si anume faptul ca problematica in discutie este analizata din toate unghiurile posibile, cu ample referinte practice, punandu-se accent pe solutii pertinente si argumentate, dar si pe spetele relevante din practica judiciara nationala si internationala.
Modul de sistematizare si aspectele de interdisciplinaritate permit o documentare completa asupra interpretarii si intelegerii materiei. Raportul de munca este un raport juridic in care partile nu sunt egale.
Salariatul este subordonat patronului sau in exercitarea atributiilor specifice functiei ocupate fiind obligat sa indeplineasca ordinele de serviciu si fiind supus prerogativelor de directie, control si sanctionare ce apartin patronului in cadrul raportului juridic de subordonare. In aceste conditii, normele dreptului comun (dreptul civil) nu erau suficiente pentru a reglementa relatia de munca.
Dimpotriva, uneori normele dreptului comun erau de natura a permite, chiar a incuraja abuzul patronal si exploatarea salariatului. A fost necesara o protectie legala suplimentara a salariatului pentru a reechilibra relatia de munca si a preveni abuzurile patronale care pot interveni in contextul raportului de subordonare.
Din aceasta nevoie a aparut dreptul muncii ca ramura autonoma de drept. Constituirea dreptului muncii ca o ramura distincta de drept este rezultatul unui proces indelungat.
Aparitia si extinderea muncii salariate au determinat adoptarea unei legislatii corespunzatoare de protectie a salariatilor, considerati a fi partea slaba in cadrul unui raport de munca, iar diversificarea si amploarea relatiilor sociale de munca au dus la perfectionarea continua a acestei legislatii si la constituirea dreptului muncii ca ramura autonoma de drept. Din cuprins – munca si raporturile juridice de munca – izvoarele si principiile dreptului muncii – incheierea contractului individual de munca – suspendarea contractului individual de munca – modificarea contractului individual de munca – incetarea contractului individual de munca – timpul de munca si timpul de odihna – salarizarea – formarea profesionala a salariatilor – sanatatea si securitatea in munca – inspectia muncii – raspunderea juridica – conflictele individuale de munca si jurisdictia muncii – raporturile colective de munca Puncte forte – explicare clara si concisa a notiunilor de dreptul muncii – interpretare contextuala a normelor juridice referitoare la dreptul muncii prin exemple practice – analiza detaliata a principalelor institutii care guverneaza raporturile individuale si colective de munca – aspecte inedite din practica judiciara – bogate referiri la legislatia europeana si internationala – analiza normelor juridice din perspectiva principiilor enuntate in noul Cod civil – prezentare interdisciplinara a materiei, in special cu referire la normele de procedura civila – contine ultimele modificari legislative aduse in domeniu prin H.G.
nr. 846/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata – referinte bibliografice bogate – cele mai recente Decizii ale Curtii Constitutionale de admitere a exceptiilor de neconstitutionalitate – cele mai recente Decizii ale Inaltei Curti de Casatie si Justitie pronuntate in solutionarea recursurilor in interesul legii