Managementul resurselor umane constituie un santier vast explorat insuficient. Managerii se multumesc inca prea adesea sa se limiteze la stricta administrare a personalului: gestiunea platilor, a absentelor, a concediilor, a pensionarilor si a mobilitatii.
Cu toate acestea, cautarea celei mai bune adecvari posibile intre nevoile unei organizatii si resursele sale umane are un rol primordial. Aceasta carte ofera o panorama clara si sintetica a noilor abordari din domeniul managementului resurselor umane in cadrul organizatiilor.
Ea permite o asimilare facila a notiunilor de: competente, calitate, management previzional al locurilor de munca si competentelor, mobilitate, experienta profesionala, formare si evaluare. Nu numai scoala are caracter formator, ci si locul de munca, ambele surse dovedindu-se esentiale atat pentru productivitate, cat si pentru emanciparea oamenilor.
