Noul Cod al Muncii, de: Culegere de acte normative
Principalele modificari aduse de NOUL COD al MUNCII:
- revizuirea perioadelor de proba;
- instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;
- modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului;
- revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta;
- modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective;
- eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective;
- modificarea termenului de preaviz;
- modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata;
- modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara;
- modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca;
- eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale;
- modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila;
- introducerea de noi sanctiuni contraventionale aplicabile angajatorilor si angajatilor.
Caracteristici
Titlu:
Noul Cod al Muncii
Autor:
Culegere de acte normative
Editura:
Meteor Press
Colectia:
Categoria cartii:
Legislatie
Tradus de:
An aparitie:
2011
Numar pagini:
200
Format:
13x20
Comentarii la Noul Cod al Muncii
Pentru a lasa un comentariu trebuie sa fiti logat.