Schimbarea in organizatii. Optimizarea comportamentului angajatilor, de: Peter Makin, Charles Cox
Traducere de Cristina Popa.
Problemele legate de costuri, calitate, productivitate si prezenta pe care le intimpina
organizatiile sint cauzate adesea de patternuri comportamentale ineficiente incurajate in mod
inconstient. Extrem de utila in prevenirea si inlaturarea unor astfel de probleme este abordarea
comportamentala a managementului. Ilustrind prin studii de caz metodele prin care se pot
identifica, masura, analiza si schimba tipurile de comportament nedorite, autorii adopta o viziune
extrem de practica asupra strategiilor de management. Volumul reprezinta un important punct de
referinta pentru toti cei care incearca sa inteleaga cum trebuie sa gestioneze activitatea
angajatilor si a organizatiilor in mod eficient. Cuprins: Abordari traditionale ale managementului
• Abordarea comportamentala a managementului • Managementul propriei activitati si al
activitatii celorlalti • Managementul grupurilor • Managementul la nivel organizational
• Aplicarea abordarii comportamentale
Caracteristici
Titlu:
Schimbarea in organizatii. Optimizarea comportamentului...
Autor:
Peter Makin, Charles Cox
Editura:
Polirom
Colectia:
Categoria cartii:
Resurse Umane / Cariera
Tradus de:
An aparitie:
2006
Numar pagini:
320
Format:
130 x 200 mm
Comentarii la Schimbarea in organizatii. Optimizarea comportamentului angajatilor
Pentru a lasa un comentariu trebuie sa fiti logat.